Welfare aziendale
Welfare aziendale
Vantaggi economici per l'azienda e per il dipendente
Minori costi per l’azienda – Welfare aziendale
- Il credito welfare erogato in beni e servizi non è soggetto a contribuzione
- Il welfare trasforma un costo in un investimento generativo sulle persone
Maggior potere d’acquisto per il dipendente – Welfare aziendale
- Il credito welfare usufruito in beni e servizi non è soggetto a tassazione
- Pieno godimento di servizi di cui il lavoratore ha effettivamente bisogno
- Generazione di vero benessere personale e familiare
Vantaggi per l'azienda
- Ottenere prestazioni migliori da parte di dipendenti più motivati e incentivati
- Migliorare la competitività aziendale
- Formare e trattenere le risorse umane migliori
- Modernizzare il processo produttivo, dare valore alla qualità del lavoro
- Rafforzare il prestigio e l’immagine aziendale
- Promuovere il benessere del territorio e dell’economia locale di vicinato
- Creare sinergie e collaborazioni come investimento per il futuro sviluppo aziendale
Vantaggi per il dipendente
- Possibilità di sfruttare in maniera ottimale certi servizi che dovrebbe comunque procurarsi
- Risparmio di tempo per la gestione di pratiche burocratiche relative ai servizi
- Miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
- Miglioramento del clima aziendale
- Senso di appartenenza e soddisfazione personale
Precedente
Successivo