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Welfare aziendale
Welfare aziendale
Vantaggi economici per l'azienda e per il dipendente
Minori costi per l’azienda – Welfare aziendale
Il credito welfare erogato in beni e servizi non è soggetto a contribuzione
Il welfare trasforma un costo in un investimento generativo sulle persone
Maggior potere d’acquisto per il dipendente – Welfare aziendale
Il credito welfare usufruito in beni e servizi non è soggetto a tassazione
Pieno godimento di servizi di cui il lavoratore ha effettivamente bisogno
Generazione di vero benessere personale e familiare
Vantaggi per l'azienda
Ottenere prestazioni migliori da parte di dipendenti più motivati e incentivati
Migliorare la competitività aziendale
Formare e trattenere le risorse umane migliori
Modernizzare il processo produttivo, dare valore alla qualità del lavoro
Rafforzare il prestigio e l’immagine aziendale
Promuovere il benessere del territorio e dell’economia locale di vicinato
Creare sinergie e collaborazioni come investimento per il futuro sviluppo aziendale
Vantaggi per il dipendente
Possibilità di sfruttare in maniera ottimale certi servizi che dovrebbe comunque procurarsi
Risparmio di tempo per la gestione di pratiche burocratiche relative ai servizi
Miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Miglioramento del clima aziendale
Senso di appartenenza e soddisfazione personale
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