Welfare aziendale

Welfare aziendale
Vantaggi economici per l'azienda e per il dipendente

Minori costi per l’azienda – Welfare aziendale

  • Il credito welfare erogato in beni e servizi non è soggetto a contribuzione
  • Il welfare trasforma un costo in un investimento generativo sulle persone

Maggior potere d’acquisto per il dipendente – Welfare aziendale

  • Il credito welfare usufruito in beni e servizi non è soggetto a tassazione
  • Pieno godimento di servizi di cui il lavoratore ha effettivamente bisogno
  • Generazione di vero benessere personale e familiare

Vantaggi per l'azienda

  • Ottenere prestazioni migliori da parte di dipendenti più motivati e incentivati
  • Migliorare la competitività aziendale
  • Formare e trattenere le risorse umane migliori
  • Modernizzare il processo produttivo, dare valore alla qualità del lavoro
  • Rafforzare il prestigio e l’immagine aziendale
  • Promuovere il benessere del territorio e dell’economia locale di vicinato
  • Creare sinergie e collaborazioni come investimento per il futuro sviluppo aziendale

Vantaggi per il dipendente

  • Possibilità di sfruttare in maniera ottimale certi servizi che dovrebbe comunque procurarsi
  • Risparmio di tempo per la gestione di pratiche burocratiche relative ai servizi
  • Miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
  • Miglioramento del clima aziendale
  • Senso di appartenenza e soddisfazione personale
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